Настоящий тайм-менеджмент: избавляемся от ложных представлений о науке управления временем

Какие только возможности не приписывают тайм-менеджменту, упуская при этом саму суть данной методологии. Стараниями недобросовестных журналистов и блогеров, действительно действенный инструмент поддержания личной эффективности превратился в визитную карточку шарлатанов от мира инфобизнеса. То, что должно было облегчить жизнь предпринимателям, ученым, политикам и другим занятым людям, превратили в таблетку от лени и бедности, что на самом деле вовсе не так.

Тайм-менеджмент является не более чем методикой планирования и управления личным временем. Если проводить аналогию, например, с медициной, то это скальпель в руках хирурга — очень эффективный, но в то же время специализированный инструмент, практически бесполезный в отрыве от профессии. Справедливости ради стоит сказать, что тайм-менеджмент обладает большей универсальностью, однако круг решаемых задач остается неизменным.

Знание принципов методологии позволит:

• четко разграничить работу и личную жизнь, сохранив при этому положительную динамику развития по каждому из направлений;
• выделить время для отдыха, путешествий, хобби;
• сохранять продуктивность даже при отсутствии мотивации;
• выполнять минимальный перечень трудовых обязанностей и обязательств в трудные периоды жизни (болезнь, финансовые проблемы, иные негативные факторы).

Как это работает?

На первый взгляд, все сводится к составлению списка дел. Однако перечислить все предстоящие задачи недостаточно. Придется научиться правильно формулировать конечную цель, а также расставлять приоритеты. Именно это и не позволяют называть тайм-менеджмент ключом к успеху. Недостаточно планировать свою жизнь по часам, дням, неделям и месяцам. Необходимо научиться делать это правильно и не боясь в последний момент полностью все переиграть.

В помощь предлагается множество техник. Особое внимание уделяется методам борьбы с прокрастинацией и другими ворами времени. При этом всегда учитываются индивидуальные качества человека, его предпочтения и особенности профессиональной деятельности. Например, те же социальные сети называют злейшим врагом продуктивности, но при этом они же могут являться местом работы человека.